Médiation et gestion des conflits
- vos collaborateurs,
- avec vos clients ou fournisseurs,
- dans vos relations personnelles entre associés…
- un conflit latent, en présence de difficultés relationnelles affectant le climat social,
- une situation de harcèlement moral, de discrimination, d’anxiété, de stress au travail,
- une réorganisation ou d’un changement, source de difficultés relationnelles.
Savoir être entendu et compris est l’objectif de mon accompagnement pour améliorer la communication au sein de votre entreprise et réguler les tensions relationnelles.
- Un accompagnement en médiation pour régler vos conflits.
- Un accompagnement individuel de vos managers afin de mieux communiquer avec leurs équipes.
- L’organisation de formations au processus de la médiation et à la communication non violente.
