Conseils et accompagnement
dans la gestion des ressources humaines

Vous souhaitez

  • Garantir le respect de vos obligations légales.
  • Vérifier la conformité de vos pratiques RH par rapport aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
  • Sécuriser la rédaction de vos actes juridiques (contrats de travail, procédures disciplinaires, accords collectifs…).
  • Procéder sereinement à des réduction d’effectifs et ruptures de contrat de travail (licenciements pour motif personnel ou pour motif économique, rupture conventionnelle…).
  • Organiser des élections du CSE (Comité Social et Economique), rédiger les convocations, les notes d’information, les procès-verbaux de réunions, organiser des négociations avec vos partenaires sociaux.

La sécurité juridique de ces opérations prime pour ne pas exposer votre entreprise à des risques juridiques et judiciaires mal maîtrisés.

La tendance est à la simplification de la législation sociale mais le droit social est un domaine requérant une expertise technique forte.

Je vous propose

  • Un travail en collaboration pour un accompagnement ponctuel ou régulier de la gestion de vos ressources humaines. Informer, sécuriser, valider vos interventions quotidiennes.
  • Une veille juridique des aspects légaux touchant votre secteur d’activité.
  • Des formations pour un transfert de compétences juridiques dans les domaines RH favorisant l’autonomie.